2024已过一半，千禧年发布了这道脑筯急转弯
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今天为大家带来一道千禧年基金的脑筋急转弯题目。
千禧年是一家全球领先的对冲基金管理公司，由以色列裔美国金融家Israel Englander于1989年创立。到今年6月止，管理规模是677亿美元，在职人数5500多人。截止2022年，该公司管理产品的净收益在1989年之后成立的对冲基金中，排名第四。
千禧年内部管理上是一种赛马机制，现在大约由330个投资团队组成。在这里，不限制个人投资风格，一切以业绩为准，有一定的竞争压力。
公司为投资团队提供强大的平台。目前，该公司管理了来自400个供应商的2000多个数据集，共10万亿条数据记录，超过2000TB的压缩存储数据。
这道题目是这样的：
简单翻译一下，就是数字N由3^2024个3组成。要求找出这样一个数字，它是3的幂中，能整除N的最大的一个。如果我们缩小问题的规模的话，333， 333333333都是合适的N的取值，但3333，33333等则不是，而9, 27则是对应的满足条件的最佳答案。
千禧年一般都是在出题的同时就公布答案，所以，题目的娱乐性就更强一些，这一点不像简街。简街出题后并不会立即公布答案，如果你把答案提交给简街，还可能登上leader board。所以，简街的题目，有一定的挑选人才的味道在里面。
这道题千禧年给出的答案是3^2025。你答出来了吗？
这道题其实也就是中学奥赛难度。仅仅是给出答案并不困难，但它考察的是答题者的逻辑推理能力、数学基础和解决问题的创造性思维。
尽管千禧年的brain teaser与人才筛选没有关联，但有空多解解千禧年的brain teaser也是大有益处的。为什么？
如果你要求职一家公司，就最好把这家公司研究透。如果你是面试销售，最好知道他们家有什么产品、有哪些客户、竞争对手是谁；如果你是面试技术，最好知道他们在用什么技术栈、深入到了什么程度。最次，你也要知道除了薪资之外，自己会不会喜欢这家公司。
如果你连他们网站上的brain teaser都不愿意了解，又如何能说自己喜爱这家公司呢？
说到职业发展，我们再回到千禧年的赛马机制。这种赛马机制给员工带来机会的同时，也带来一定的压力，因此，千禧年员工有一定的流动性，特别是做策略的同学，不一定能长期留下来。
但是，千禧年的从业经历就犹如黄金阶梯一样，对此后的职业发展，颇有助益。
在国外，世坤(world quant)的许多人来自于千禧年（部分因为2018年千禧年与它们成立了合资公司）。
在国内，目前最优秀的私募基金，核心人物多有千禧年的从业经历，比如九坤的王琛、姚齐聪，诚奇资产的何文奇、张万成；明泷投资的裘慧明和灵均投资的马志宇等。
最后再问一遍，这个题你答出来了吗？如果你熟悉Python 3.8关于数字表示的新语法，即可以使用333_333来表示数字333333，会不会很容易猜出答案并悟出原理？
333
333_333_333
333_333_333_333_333_333_333_333_333